是什么导致4A广告公司日衰?你知道吗？

目前，随着广告行业的发展，4a广告公司存在自身问题，这些问题在一定程度上阻碍了发展，4a广告公司逐渐黯然失色，究竟是什么导致了4a广告公司日衰?为什么现在在逐渐被互联网公司所替代?这其中有什么讯息呢?带着疑问，跟着小编继续往下看。

4A广告公司还在用传统的思维和标准来招聘创意和客服人员，还视千元工资为皇恩浩荡，进行招聘实习生，使得很多真正有理想与报复与激情的非专业、无经验出身的创意人才、技术人才难以进入所谓的4A。

人才少了

现在的创意人纷纷将互联网公司，这个高薪、代言21世纪的行业作为最优选。薪资待遇的差距，决定了人才在就业时的现实考量。越来越多的创意人离开4A，或自主创业，或转入甲方内部，或转型数字领域。既让传统4A专业人才出现流失、断层;又让有能力进行数字营销发展需要的人才出现短缺。

对手多了

今天，新媒体超越了信息的传播方式，也颠覆了受众的信息接触习惯，更改变了4A竞争格局。互联网，它们先有技术，然后大量引进4A创意人，再然后抛开广告公司主动对接广告主，不断蚕食4A的业务范畴;广告主，历经改革开放三十年，广告客户不乏专业人才，已然超越4A的教育，很多由4A提供的服务，客户已经可以自己解决;自家内部，由于海外上市的资本背景、区域职业经理人的权利及意识、厚重的流程经验和既得利益，笨重的4A不敢贸然变革，它正让原本紧握在手里的策略和创意主导权逐渐削弱，导致客户不再重视与信任。

USP没了，要求高了

当失去了各自的与众不同，客户对任何广告公司的重视度也就雷同。在4A的黄金年代，每家公司都有自己坚持的原则和价值。资本推动下的集团化4A，都用类似的公司并购手段，来追逐市场份额的增加、利润增长的相同目标。同时，擅长给客户做USP的广告公司之间为了争夺广告主的预算，并没有开发出自身的USP，而是不断模仿竞争对手，带来没有创意的服务。

专业旧了

专业没变，专业变了。广告主的需求突破了4A原有的工作范畴，不再局限在传播层面，他们需要创意意解决方案的提供者。

以上就是关于4a广告公司日衰的原因分析。之前，我们分析了4a公司在发展中自身问题，结合这篇文章，就能更清楚地知道4a广告公司日衰的原因了。可以看到，一个企业要更好地发展，除开要解决自身问题，还要紧跟发展，不断发现、解决、创新，只有这样，才能全面平衡发展。