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发布职位招聘,应注意以下几点:
职位描述是企业招聘信息中最为重要的内容,也是求职者最为关注的部分。求职者通过职位描述获取应聘职位的基本信息,分析判断是否对其感兴趣,自己是否合适。
职位描述应该做到清晰、直白、简洁易懂。同时,为了实现人岗匹配的基础目标,职位描述还应做到准确、真实、权责分明。
填写用户善于搜索的词,精准、简洁、完善的职位标签。精准标签(可以选择3个标签)利于职位优化排名以及该条职位信息更准确的被求职者搜索,以便于求职者了解职位性质及搜索职位。
企业确保发布的职位空缺真实有效,及时处理简历、回应求职者、与有意向的求职者取得联系。企业言出必行,通过公平、坦诚的行为赢得求职者的信任,建立信任的人事招聘体制。
在中国户外广告网,企业自主发布文章、上传案例、广告位,高效的传递给目标用户,为企业充分展示品牌形象和企业实力,有效提升品牌知名度和获取目标客户的关注。
人才成就企业的发展,企业文化是收揽人才至关重要因素之一。求职者向往自身价值的提高和职业道理的发展的企业,与企业共同分享收获的喜悦。弘扬企业文化,比如发布: 办公环境、人事晋升、激励事迹、旅游出行、员工兴趣和爱好、公司内部活动等。